華聲在線4月10日訊（湖南日報·華聲在線記者 周帙恒）近日，湖南省委人才工作領(lǐng)導小組印發(fā)《關(guān)于加快推進長株潭人才一體化發(fā)展的意見》（以下簡稱《意見》），進一步提升區(qū)域人才核心競爭力，推動長株潭在實施“三高四新”戰(zhàn)略，建設(shè)現(xiàn)代化新湖南中發(fā)揮更大作用。

《意見》分為六部分，制定了工作原則和發(fā)展目標，并從構(gòu)建區(qū)域人才發(fā)展新格局、擴大區(qū)域人才對外開放、創(chuàng)新區(qū)域人才工作協(xié)作機制、建設(shè)區(qū)域人才發(fā)展共享體系，以及強化工作實施保障等方面對推進長株潭人才一體化作出部署、提出要求。

在構(gòu)建區(qū)域人才發(fā)展新格局方面，重點要培育產(chǎn)業(yè)人才集群、優(yōu)化區(qū)域人才結(jié)構(gòu)、深化區(qū)域人才改革。其中提到，推動三市人才、科教規(guī)劃深度融合，支持三市根據(jù)人才資源稟賦跨區(qū)域開展片區(qū)人才功能重組。支持長株潭建立健全區(qū)域人才招聘、薪酬、考核、科研管理、社會保障等制度，在科技與金融結(jié)合、成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化等方面進一步完善人才政策支撐體系。在區(qū)域內(nèi)探索開展國際人才管理改革試點。

在擴大區(qū)域人才對外開放方面，《意見》提到，建設(shè)人才開放平臺，支持長株潭舉辦承辦全球性創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、高水平學術(shù)交流活動等，支持區(qū)域內(nèi)企事業(yè)單位積極申報國家博士后科研工作站和省博士后創(chuàng)新實踐基地等。拓寬人才引進渠道，支持長株潭互融互通國內(nèi)外引才資源，互相開放引才渠道，共建共享國內(nèi)外重點人才信息庫、國內(nèi)外引才引智工作站、海外人才離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地。優(yōu)化人才服務(wù)環(huán)境，推進區(qū)域內(nèi)國際社區(qū)建設(shè)，完善國際學校、國際醫(yī)院等配套公共服務(wù)，在黃花機場等口岸建立長株潭人才驛站，提高國際人才綜合服務(wù)水平等。

《意見》指出，建立創(chuàng)新平臺人才合作機制、人才培養(yǎng)合作機制、人才聯(lián)評互認機制。其中，建立長株潭高層次人才認定制度，按照統(tǒng)一標準分層分類認定高層次人才。探索建立區(qū)域骨干人才積分制度，不符合高層次人才認定標準的，可按照統(tǒng)一標準進行積分登記，申請享受相應(yīng)人才待遇。

《意見》指出，要推進人才服務(wù)共享、信息共享、柔性共享。建立區(qū)域高層次人才服務(wù)卡制度，三市統(tǒng)一認定的高層次人才可持卡在三市內(nèi)按層級享受相應(yīng)的教育、醫(yī)療、安居、文化旅游等公共服務(wù)，住房公積金個人賬戶可實現(xiàn)轉(zhuǎn)移接續(xù)，醫(yī)療保險繳費年限可互認累積。建立以人才供求為主要內(nèi)容的信息交換和發(fā)布機制，實現(xiàn)三市人才資源供求信息實時查詢、同步共享。建立區(qū)域人才柔性共享激勵機制，鼓勵各類人才按照“市場配置、契約管理”的原則跨區(qū)域、跨單位、跨崗位柔性流動；對積極參與共享的用人單位給予適度補貼；引導長沙市域內(nèi)的教育、醫(yī)療、文化等領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才到株洲、湘潭服務(wù)；深入推進院士專家產(chǎn)業(yè)園、工作站等人才柔性共享模式，在區(qū)域內(nèi)探索建立院士專家流動工作站。