華聲在線華聲在線1月4日訊（全媒體記者卜嵐 通訊員 李焱婕）今日，記者從湖南省住建廳獲悉，《湖南省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳等7部門關(guān)于切實保障環(huán)衛(wèi)行業(yè)職工合法權(quán)益的實施意見》已經(jīng)發(fā)布。《意見》明確，將增加環(huán)衛(wèi)職工收入。實行工資集體協(xié)商制度，確保其月工資收入不低于當?shù)刈畹凸べY標準的130%，達不到130%的地方，應(yīng)在2024年底前根據(jù)當?shù)刈畹凸べY標準調(diào)整到位。全省環(huán)衛(wèi)職工崗位津貼按出勤日計算，標準為每人每出勤日10—15元。

崗位津貼按出勤日計算，每人每出勤日10—15元

《意見》指出，將落實環(huán)衛(wèi)職工崗位津貼。全省環(huán)衛(wèi)職工崗位津貼按出勤日計算，標準為每人每出勤日10—15元。各地可結(jié)合環(huán)衛(wèi)崗位類別、工種、工作環(huán)境和勞動強度的差異進行分檔、細化，并建立彈性調(diào)整機制。

落實環(huán)衛(wèi)職工勞保福利待遇，按規(guī)定發(fā)放夏季防暑降溫費和冬季防寒保暖費，并做好春節(jié)、端午、中秋、“環(huán)衛(wèi)工人節(jié)”等節(jié)日慰問工作。各地可根據(jù)經(jīng)濟狀況和空氣污染情況發(fā)放霧霾天氣作業(yè)補貼，鼓勵對于直接接觸垃圾的一線環(huán)衛(wèi)職工給予一定數(shù)額的補貼。

同時，增加環(huán)衛(wèi)職工收入。實行工資集體協(xié)商制度，進一步提高環(huán)衛(wèi)職工工資水平，確保其月工資收入（不含獎金、津貼、補貼、工齡工資、加班工資、特殊情況下支付的工資等）不低于當?shù)刈畹凸べY標準的130%，達不到130%的地方，應(yīng)在2024年底前根據(jù)當?shù)刈畹凸べY標準調(diào)整到位。

對勞動用工不誠信單位，納入信息共享平臺

《意見》強調(diào)，還將建立環(huán)衛(wèi)職工激勵機制。對獲得省級勞模等享受省部級表彰獎勵待遇的一線環(huán)衛(wèi)職工，退休后按相關(guān)規(guī)定獲得榮譽津貼。探索委托環(huán)衛(wèi)職工協(xié)助開展生活垃圾分類桶邊督導(dǎo)、管理共享單車停放等模式，向環(huán)衛(wèi)職工支付一定勞務(wù)費用。

改善環(huán)衛(wèi)職工居住條件。用人單位應(yīng)按照所在地標準為簽訂有效勞動合同的環(huán)衛(wèi)職工繳納住房公積金，同時應(yīng)多渠道解決環(huán)衛(wèi)職工特別是外來環(huán)衛(wèi)職工的住房困難問題，通過利用現(xiàn)有公房或改造環(huán)衛(wèi)設(shè)施配設(shè)輔助用房等方式，為環(huán)衛(wèi)職工提供集體宿舍或臨時宿舍。

建立信用評價和失信懲戒機制。各級環(huán)境衛(wèi)生主管部門應(yīng)當建立環(huán)衛(wèi)運營單位信用體系和失信懲戒機制，將環(huán)衛(wèi)職工權(quán)益保障情況作為行業(yè)管理和信用評價的重要內(nèi)容，規(guī)范用人單位用工行為。對勞動用工不誠信或者未按有關(guān)規(guī)定落實環(huán)衛(wèi)職工福利待遇的環(huán)衛(wèi)用人單位，有關(guān)部門將依法將相關(guān)信息作為不良行為記錄納入本級社會信用信息共享平臺。